Ne laiskat työkaverit

Laiskat ihmiset vievät motivaation ja pääsevät liian helpolla!

Tasan ei mene nallekarkit. Työpaikkojen kauhuja ovat uhriutuvat- ja laiskat ihmiset. Toiset tekevät heidän työnsä. Uhriutuvista ihmisistä olen kirjoittanut aiemmin blogiini ja päätin tarttua aiheiseen laiskat ihmiset. Laiskat saavat omankin motivaation pohja mutiin, ja sitä miettii että minkä takia itse tekee enemmän töitä palkkansa eteen, kun tämä laiskamato!

Uhriutuvaisuus ja laiskuus kulkevat välillä käsikädessä 

Uhrituvainen voi olla myös laiska. Laiska voi olla myös uhriutuja. Molemmat  tapaukset saavat tuntemaan monissa ärsyyntymisen tunteita. Yleensä laiskat ovat myös hyviä delegoimaan toisille työtehtäviä ja luulevat osaavansa asiat paremmin, kun toiset. Sitä omaa osaamista nostetaan myös usein esille ja puhutaan kovaan ääneen, että kyllä minä olen tämän asian tehnyt aina tällä tavalla, joten sinun täytyy myös tehdä. Ja laiska katsoo vierestä, kun "orjat" tekevät työt hänen puolestaan.

Laiskat voivat myös vedota sairauteen ja haluavat helpompia tehtäviä, että pääsisi vain helpommalla itse. Toki, en sano ettei voisi olla sairas, mutta jos joka kuukausi on kahta tai kolmea erilaista kolotusta ja kipeyttä ympäri kroppaa, niin voi alkaa miettimään sen ihmisen motiiveja. Uhriutujat tekevät myös tätä. 

Mikä sitten erottaa laiskan ja uhriutujan? Se, että laiska myös koittaa esittää tekevänsä jotain, yleensä myös montaa asiaa yhtä aikaa, jolloin hän selittelee, että on tehokas ja tarkka, mutta kuitenkin muut huomaavat, että tämä laiskimus ei ole saanut oikeastaan mitään aikaiseksi, vaan pyörinyt ympyrää. Tässä kohtaa muistetaan, että laiska on myös monta kertaa muistanut ylistää itseään muille, koska muut eivät sitä tee.

Laiskat ihmiset saavat ympärillä olevien ihmisten motivaation omaan työhön katoamaan. Sitä myös saattaa miettiä, että miksi sitä itsekkään tekisi palkkansa eteen yhtään sen enempää, kun se toinenkaan. Kuitenkin ahkerien ihmisten omatunto usein ei anna myöten, vaan työt tehdään tunnollisesti ja laiska taas katsoo tyytyväisenä vierestä, kun muut hoitavat hommat!

Voiko laiskasta ja lusmusta työkaverista mainita asiallisesti esimiehelle? 

Voihan sitä kokeilla, mutta yleensä se kääntyy siihen, että se joka avaa suunsa, saattaa yllättäin joutua silmätikuksi ja saa samalla valittajan maineen. Asia voi olla myös niin, että itse esimies on lusmu ja saa delegoitua tehtävät muille, ja nämä kaksi laiskimusta myhäilevät omaa viisauttaan ja katsovat vierestä miten toiset tekevät hommat! Näitäkin löytyy työpaikoilta. Esimies ja hänen kätyrinsä. 

Lusmu esimies se vasta onkin raivostuttava tapaus. Hän delegoi tehtäviä taitavasti alaisilleen ja saattaa jopa ylikuormittaa työntekijöitään joko huomaamatta tai ihan tahallisesti. Samalla esimies saattaa haukkua selän takana miten laiskoja hänen alaisensa ovatkaan  ja onpa taas tehty annetut tehtävät ihan toisella tavalla, kun hän on sanonut, tai jopa väärin. Esimiestä ei näy töissä, kun vilaukselta. Lisäksi hän saattaa kehuskella muille miten ahkera sitä taas on tullut oltua ja kyllä hän vaan on taas pitänyt paikan pystyssä. Alaiset ei saa kiitosta. Lusmusta on lyhyt matka siihen miten esimiehestä voi tulla jopa narsistinen luonne.

Laiskaa työkaveria valitettavasti joutuu sietämään, jos esimies ei asialle tee mitään tai työkaverisi ei muuta yhtäkkiä asennettaan. Viimeiseksi mainittu olisi seitsemäs ihme, sillä omaa käyttäytymismalliaan voi olla vaikea muuttaa tai sitä ei itse halua edes nähdä ja muuttaa toisenlaiseksi.

Työpaikalla on erilaisia ihmisiä töissä, mutta välillä voi olla vaikeaa sietää ääripäitä, jos toiset tekee töitä enemmän kuin toiset. Sitä voi myös miettiä omasta näkökulmasta miten muuttaa omaa käytöstään ja ärsyyntyykö kaikesta mitä ympärillä tapahtuu. Keskittyykö vain omaan työhönsä ja jättää ne työkaverit omaan arvoonsa? Työpaikalla vietetään kuitenkin monta tuntia päivässä ja monia tunteja viikossa, ja olisihan se mukavaa, että kaikki vetäisivät yhtä köyttä. Aina se ei ole mahdollista, mutta onneksi voi tehdä päätöksiä millaisessa työpaikassa haluaa töitä tehdä.